本报记者_施珊妹

　　创建于1998年的晋江市旺瓜食品有限公司，有着炒货世家的美誉。能够得此美誉，不仅得益于旺瓜产品的优质，也源于旺瓜由内而外口口相传的品牌美誉度。

　　旺瓜成立近20年来，从来没有出现用工紧张的情况。晋江市旺瓜食品有限公司总经理翁柏鸿透露，能够多年来保有这一现象的秘诀其实很简单，那就是在企业形成“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的氛围。

　　“和员工深入交谈，才会了解员工在想什么、急什么、干什么，才能更好地解决他们提出来的合理要求和意见，扎扎实实地为他们办实事、办好事。”翁柏鸿认为，要建设一个人文关怀的企业文化，首先要给员工一个家的感觉，最重要的就是了解职工的需求。员工们渴望被肯定、被认可，因此给员工一个成长的平台，提供尽可能的发展空间，让他们觉得这并不是一份普普通通的工作，让他们在工作中找寻自己的价值。

　　翁柏鸿告诉记者：“我一直努力营造一种充满人文关怀的企业文化。我想让员工知道，他们工作不仅仅为那份工资，还为了一份人生价值。”于是，把企业构筑成“员工之家”，便成了旺瓜多年来努力的方向。

　　每年组织全体员工出游，每月举办节日晚会，不定期组织员工技能与素质培训……旺瓜把丰富与充实员工生活的活动做成了常态。此外，旺瓜每年都会公布年度优秀员工名单及分红分配方案。

　　“发放这个奖项有利于稳定我们的团队，特别是维护进企业时间较长员工的经济权益，增强了员工对企业的向心力。公司的分红分配方案有利于保证员工收入稳定增长。无论对企业还是员工来说，这都将会是一种双赢的局面。”翁柏鸿表示，不少晋江民营企业出现用工紧张，熟练工流动频繁的情况，而分红分配方案是企业主对员工劳动的尊重。

　　“给员工发放奖金是公司对我们努力的肯定。”旺瓜食品一位员工告诉记者，除了奖金，旺瓜食品平时也十分关心员工的生活。为了丰富员工的业余生活，旺瓜食品还专门开辟了健身娱乐场所，平时组织一些集体活动，营造员工积极向上的氛围；每逢节假日，对不回家的员工发放相应的福利，让他们在异乡感受家的温暖……

　　在谈到员工福利时，翁柏鸿表示：“员工是企业的财富，而技术熟练工人更是企业的宝贵人才，从公司近几年来的快速发展来看，技术熟练的老员工起到了十分重要的作用。公司发放"工龄奖"奖给员工，这也是企业以人为本，重视人才、留住人才的一个重要举措。”

　　老板感言：稳定的团队，是企业发展的基石；以人为本是旺瓜企业文化的核心内容。旺瓜旨在给员工提供一个活泼、友爱的工作、生活环境，提倡一种以人为本的管理文化和积极健康的生活方式，让员工们在企业工作，犹如在家一般舒心自在。

　　作者：施珊妹